已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
派遣工工伤如何赔偿
- 律师解析
-
1.派遣工被认定为工伤后，工伤保险责任由用工单位承担。
用工单位要及时为派遣工申请工伤认定，通常需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
2.工伤认定之后，依据工伤伤残等级，派遣工能享受相应待遇。
比如医疗费，用于治疗工伤；
停工留薪期工资，保障其在受伤期间正常生活；
伤残津贴，针对丧失部分劳动能力的情况；
还有一次性伤残补助金等。
3.要是派遣单位没按规定给派遣工缴纳工伤保险费，用工单位承担赔偿责任后，有权向派遣单位追偿。
4.在劳动能力鉴定过程中，派遣工需配合鉴定机构进行检查和评估，以此确定伤残等级。
总之，派遣工工伤赔偿涉及多个主体与环节。
用工单位和派遣单位应依法履行各自责任，保障派遣工合法权益，确保工伤赔偿流程顺利进行，让派遣工能得到应有的保障。
案情回顾:
小许是一名派遣工，在为用工单位小胡公司工作时受伤。小胡公司未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许自行申请认定为工伤，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。然而，派遣单位小丽公司未为小许缴纳工伤保险费。小许要求小胡公司承担工伤保险责任，小胡公司认为应由小丽公司负责，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，派遣工被认定工伤后，工伤保险责任由用工单位承担，所以小胡公司应承担小许的工伤保险责任。同时，用工单位需在事故伤害发生之日起30日内为派遣工申请工伤认定，小胡公司未履行该义务存在过错。
2、因小丽公司未缴纳工伤保险费，小胡公司在承担赔偿责任后，可依法向小丽公司进行追偿。双方都应依法保障派遣工小许的合法权益。
0
问题没解答? 125386人选择咨询律师
派遣工工伤如何赔偿
一键咨询
