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用人单位未提出工伤认定申请怎么办
- 律师解析
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1.当用人单位未提出工伤认定申请时，劳动者拥有自行申请的权利。
需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行申请。
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
2.申请时需提交多种材料，如工伤认定申请表等。
要证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
还有医疗诊断证明等相关材料。
3.社会保险行政部门受理申请后，可对证据进行调查核实。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。
4.一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受相应待遇。
案情回顾:
小李在工作时受伤，其所在公司未提出工伤认定申请。事故伤害发生10个月后，小李自行向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。公司却称小李并非因工作受伤，不认为是工伤，双方因此产生争议。小李按要求提交了工伤认定申请表、证明劳动关系材料及医疗诊断证明等。
案情分析:
1、根据法律，用人单位未提出工伤认定申请时，劳动者在事故伤害发生之日起1年内有自行申请的权利，小李在10个月时申请符合规定。
2、社会保险行政部门受理申请后可调查核实证据，因公司不认为是工伤，故公司需承担举证责任。若认定为工伤，小李可依法享受相应待遇。
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