劳动者存在过失是否能认定工伤
- 律师解析
-
劳动者有过失不必然影响工伤认定。
工伤认定关键看事故是否符合规定情形，和劳动者有无过失没关系。
因工作受事故伤害，一般算工伤，哪怕有过错。
但要是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不算工伤。
像工作中操作不当受伤，满足条件通常是工伤。
但为骗赔偿故意自残，不能认定。
总之，得依法律具体判断。
案情回顾:
小郑是一家工厂的工人。在一次操作机器时，因他疏忽大意未按规范流程操作，导致手部受伤。工厂认为小郑存在操作失误，不应认定为工伤。小郑则认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、劳动者有过失不必然影响工伤认定，工伤认定关键看事故是否符合规定情形，与劳动者有无过失无关。小郑虽操作失误，但属于在工作中受伤，符合工伤认定基本条件。
2、若不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡的情形，因工作受伤害一般应认定为工伤。小郑不属于上述排除情形，所以应认定为工伤。
0
问题没解答? 125326人选择咨询律师
劳动者存在过失是否能认定工伤
一键咨询
