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公司搬迁员工辞职能不能得到赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-03-26
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郭培员律师
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律师解析
公司搬迁致合同难履行,员工因自身离职,一般没赔偿
若公司没按约提供劳动条件,像合适办公地点等,致员工无法正常工作,员工以此解除合同,能获经济补偿
补偿按员工工作年限算,一年给一月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半月工资。
具体依当地法规和合同定,不确定权益可咨询律师。

案情回顾:

小郑所在公司因业务发展需要进行搬迁,新办公地点距离较远,导致原劳动合同难以继续履行。小郑考虑到个人生活不便等自身原因,向公司提出离职。但小郑认为公司搬迁应给予一定赔偿,而公司则认为是小郑主动离职,不应给予赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若员工因自身原因在公司搬迁导致合同难履行时离职,通常没有赔偿,本案中小郑主动离职,公司可不支付赔偿。
2、若公司未按约定提供合适的劳动条件,如工作地点等,导致员工无法正常工作,员工解除合同可获经济补偿。本案若不符合该情形,则小郑不能获得补偿,具体还需依当地法规和劳动合同确定。
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