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解除劳动合同不给工资吗
- 律师解析
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解除劳动合同后，单位通常要给员工发工资。
按规定，单位得按合同和国家要求，及时足额给劳动者付报酬。
要是单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行，或让单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
员工也得按约定办好工作交接等手续。
若单位拒付工资，劳动者可向劳动部门投诉，或申请仲裁，要求支付工资及相关补偿。
总之，解除合同不是可不付工资，单位得依法履行支付义务。
案情回顾:
小郑与某单位签订了劳动合同。合同履行期间，单位突然单方面解除了与小郑的劳动合同，且未支付其应得工资。小郑要求单位支付工资，单位却以各种理由拒绝。小郑认为单位违法解除合同且不支付工资的行为侵犯了自己的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位与员工解除劳动合同后，需按合同和国家要求及时足额给劳动者付报酬。该单位单方面解除合同且拒付工资，违反了法律规定。
2、若单位违法解除合同，小郑可选择继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。同时，小郑也应按规定办好工作交接等手续。小郑还可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求单位支付工资及相关补偿。
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