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变更劳动合同时注意事项有什么

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-26
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郭培员律师
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律师解析
变更要基于平等自愿、协商一致,别违背法律法规强制规定。
得用书面形式,写明变更内容、时间等细节,双方签字或盖章。
变更后的劳动合同期限得合法,别违法约定。
劳动报酬、工作内容等重要条款变更,要充分协商平衡权益。
变更中留好证据,像协商记录、书面文件,防日后纠纷
因客观重大变化需变更合同,得符合条件并履行程序。

案情回顾:

小郑与公司签订了劳动合同。工作一段时间后,公司因业务调整,想变更小郑的工作内容和劳动报酬。公司未与小郑充分协商,就单方面拟定了变更协议,要求小郑签字。小郑认为公司未平等协商,变更内容不合理,拒绝签字。公司称这是业务需要,若不签字就按旷工处理。小郑觉得自己权益受损,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动合同变更需基于平等自愿、协商一致,且不得违背法律法规强制规定。该公司未与小郑充分协商就单方面要求变更,违反了此规定。
2、变更劳动合同应当采用书面形式,写明变更内容、时间等细节,并由双方签字或盖章。该公司未与小郑达成一致,小郑有权拒绝签字。
3、劳动报酬、工作内容等重要条款变更,要充分协商平衡权益。公司未做到这一点,侵害了小郑的合法权益。同时,变更过程中,双方应留好证据,避免日后纠纷。
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