上班2年被辞退需要补偿多少钱
- 律师解析
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用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
因劳动者自身问题被辞退，像严重违反单位规章等，单位无需支付补偿。
补偿金额依工作年限和月工资定，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
不同地区法律规定有别，得结合当地法规和实际判断。
案情回顾:
小郑于2020年1月入职某公司，月工资5000元。2022年6月，公司以小郑严重违反单位规章为由将其辞退，但小郑认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退。双方就辞退是否合法及是否应支付赔偿金产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司是违法辞退小郑，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。小郑工作2年5个月，经济补偿应为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。若小郑月平均工资是5000元，赔偿金就是25000元。
2、若公司能证明小郑确实严重违反单位规章，属于因劳动者自身问题被辞退，公司无需支付补偿。同时，不同地区法律规定有差别，需结合当地法规和实际情况判断。
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