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分包单位工伤老板不赔偿怎么办
- 律师解析
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分包单位员工工作中受伤，老板有法定赔偿责任。
老板不赔，员工可向劳动保障部门申请工伤认定。
确定工伤后，老板要承担医疗费、停工留薪期工资等赔偿费用。
工伤认定决定作出后老板仍拒赔，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿款项。
仲裁时员工需提供劳动合同、工伤认定决定书等证据支持诉求。
员工要积极通过合法途径追讨工伤赔偿。
案情回顾:
小胡是分包单位的员工，在工作过程中不幸受伤。依据法律，老板有法定赔偿责任，但老板拒绝赔偿。小胡为维护自身权益，打算向劳动保障部门申请工伤认定，确定工伤后让老板承担医疗费等赔偿费用。若老板在工伤认定决定作出后仍拒赔，小胡准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，分包单位员工工作中受伤，老板具有法定赔偿责任，老板拒绝赔偿的行为违反了法律规定。
2、员工小胡可按法定程序，先向劳动保障部门申请工伤认定，确定工伤后老板需承担相应赔偿费用。若老板仍拒赔，小胡可申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书等证据支持诉求，以合法途径追讨工伤赔偿。
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