劳动合同提前解除补偿如何计算
- 律师解析
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经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资补偿。
月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额，最高十二年。
单位违法解除合同，要依经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小郑在某公司工作了3年7个月，月工资为20000元，当地上年度职工月均工资为5000元。公司违法解除与小郑的劳动合同，小郑要求公司给予经济赔偿，但公司认为应按正常经济补偿标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小郑工作3年7个月，应按4年计算经济补偿。
2、小郑月工资20000元，已超过当地上年度职工月均工资5000元的三倍，补偿标准应按三倍数额即15000元计算。又因公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向小郑支付赔偿金，即15000×4×2=120000元。
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