应当续签无固定期限劳动合同不续签有啥后果
- 律师解析
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劳动者若希望用人单位继续履行劳动合同，那用人单位就得照做，必须继续履行。
要是劳动者不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没法继续履行了，那用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年给一个月工资，满六年以上不满七年就按七年算，不满六年的给半个月工资。
用人单位要是违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同之日起，就得每月给劳动者双倍工资。
案情回顾:
小胡自2015年起在某公司工作，一直勤恳努力。2021年，公司以不合理理由欲辞退小胡，小胡认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同。公司却拒绝，小胡遂将公司告上法庭，争议焦点在于公司是否应继续履行与小胡的劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者若希望用人单位继续履行劳动合同，用人单位应照做。在此案中，小胡明确要求继续履行合同，公司拒绝的行为涉嫌违法。
2、若小胡不想继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，且若存在未签无固定期限合同情况，还应支付双倍工资。
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