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刚签两年合同却辞退了怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位若违法辞退员工，需支付赔偿金，其数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿的计算方式为：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上但不满一年，按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
3.你刚签两年合同就被辞退，能拿到两个月工资的赔偿金。
不过要留意，辞退得有合法理由，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，不然就构成违法辞退。
4.遇到这种情况，你可以先和用人单位协商赔偿事宜。
要是协商不成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。
案情回顾:
小郑与用人单位签订了两年的劳动合同，工作没多久却突然被单位辞退。小郑认为单位没有给出合理的辞退理由，属于违法辞退，应支付相应赔偿金。而单位则坚称辞退有正当原因，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，小郑刚签两年合同，若属违法辞退，应获得两个月工资作为赔偿金。
2、小郑可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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