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职务侵占罪中教唆犯如何认定
- 律师解析
-
职务侵占罪教唆犯的认定：
1.主观故意：
必须有教唆他人实施职务侵占的故意。
这意味着行为人要清楚知道自己的教唆行为，会推动他人去实施职务侵占行为，并且对这种结果的发生持希望或者放任的态度。
比如，心里明确想着通过自己的言语等去让别人产生侵占公司财物的想法。
2.客观行为：
实施了教唆行为，像通过说话、肢体动作示意等方式，促使被教唆者形成犯罪的决意，进而去实施职务侵占行为。
举例来说，甲知道乙有职务上的便利条件，就教唆乙把公司财物据为己有。
乙在甲的教唆下真的实施了职务侵占行为，此时甲就有可能构成职务侵占罪的教唆犯。
但要是只是嘴上随便怂恿几句，并没有实际促使他人去犯罪，那就不构成教唆犯。
总之，认定职务侵占罪教唆犯，主观故意和客观行为缺一不可。
案情回顾:
小郑知晓小李在公司有职务便利，遂多次言语教唆小李侵占公司财物，称可从中获利。小李起初有所犹豫，但在小郑不断怂恿下，最终实施了侵占公司财物的行为。公司发现财物缺失后报警，警方介入调查。小郑认为自己只是随口说说，不应担责，而公司方面认为小郑应作为教唆犯一同担责，双方产生争议。
案情分析:
1、从主观方面来看，小郑明知教唆小李会使其实施职务侵占行为，并且希望通过自己的教唆让小李侵占公司财物以获利，符合职务侵占罪教唆犯主观明知且希望结果发生的要件。
2、客观上，小郑实施了言语教唆行为，促使小李产生犯罪想法并实施了侵占行为。所以，小郑构成职务侵占罪的教唆犯，需承担相应法律责任。
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