被辞职要求赔偿的流程是什么
- 律师解析
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1.确认辞退行为合法性
首先要判断辞退原因，看是因自身严重违反公司规章制度等过错导致，还是公司无故辞退。
若因自身过错，需审视是否真的违反规定及规定是否合理合法；
若是无故辞退，公司行为则可能违法。
2.收集证据
收集劳动合同，明确双方权利义务；
保存辞退通知，知晓辞退时间、方式等；
整理工作邮件，从中找出能证明工作表现及与辞退相关的内容。
这些证据能有力证明劳动关系及辞退情况。
3.协商解决
与公司就赔偿事宜协商，明确赔偿金额，根据工作年限、工资水平等计算。
确定赔偿方式，是一次性支付还是分期支付等。
4.协商不成申请仲裁
若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交收集的相关证据，请求裁决公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资（离职前12个月平均工资），工作年限满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.对仲裁不服可起诉
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
案情回顾:
小郑在一家公司工作多年。一天，公司突然向小郑发出辞退通知，小郑认为自己工作并无过错，属于无故被辞退；但公司称小郑近期工作出现重大失误，辞退合理。双方对此产生争议，小郑决定维护自身权益。
案情分析:
1、首先应判断辞退是否合理，若小郑自身犯错被辞和公司无故辞退性质不同。小郑需收集劳动合同、辞退通知等证据，以此证明其与公司的劳动关系以及被辞退的情况。
2、小郑可先跟公司协商赔偿事宜，确定好赔偿金额和支付方式。若协商无果，小郑可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付按工作年限和月工资计算的经济赔偿金。若小郑不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
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