工作岗位饮酒死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.工作岗位饮酒死亡不算工伤。
工伤认定要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。
饮酒本身不是工作相关行为，还会增加自身健康风险，与工作直接关联弱。
2.不过，要是在工作安排的饮酒活动中，因饮酒过度或其他工作相关因素死亡，可能被认定为工伤。
比如公司组织的商务宴请，因饮酒引发疾病死亡的情况。
3.总之，单纯工作岗位饮酒死亡一般不认定为工伤，但具体得依实际情形结合相关法律法规判断。
比如若饮酒是为促成业务合作，且有证据表明与工作有紧密联系，那认定结果可能不同。
所以遇到此类情况，要详细梳理事件过程，看是否符合工伤认定条件，以确保判定准确合理。
案情回顾:
小郑是一家公司员工，公司组织客户宴请活动，要求员工陪酒。在宴请过程中，小郑饮酒过度，最终因急性酒精中毒死亡。小郑家属认为应认定为工伤，公司则觉得这是小郑个人饮酒过量所致，不属于工伤认定范畴，双方产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，工作岗位单纯死亡一般不算工伤，工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，饮酒与工作无直接关联，还会增加健康风险。
2、但此次小郑是在公司安排的饮酒活动中，因饮酒过度等与工作相关因素致死，这种情况依据规定可能被认定为工伤，具体要根据实际情况和法规判断。
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