基本工资低于最低工资标准怎么办
- 律师解析
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1.若基本工资低于最低工资标准，用人单位此行为违法。
2.劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依规对用人单位展开查处，责令其补发低于最低工资标准部分的工资，还可能对其处以罚款等处罚。
比如，会详细审查用人单位工资发放明细，核算出差额部分，要求立即补发。
3.劳动者也能通过劳动仲裁维护权益。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求用人单位支付不足最低工资标准的差额部分及相应经济补偿。
仲裁过程中，会依据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.维权时，劳动者要保留好工资发放记录等相关证据。
像工资条、银行工资流水等，这些证据能有力支持自己的诉求，确保维权顺利进行。
案情回顾:
小郑在某公司工作，每月基本工资为1500元，但当地最低工资标准是1800元。小郑认为公司支付的基本工资低于标准，公司则称该工资包含了其他补贴不应按最低工资标准算。双方因此产生争议，小郑决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，单位支付的基本工资低于最低工资标准属于违法行为。本案中公司支付给小郑的基本工资低于当地标准，已构成违法。
2、小郑可向当地劳动监察部门投诉，部门会依法查处，责令公司补发工资并可能对公司罚款。小郑也能通过劳动仲裁维权，要求公司支付工资差额及补偿，维权时需留好工资发放记录等证据。
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