参加单位组织的趣味运动会受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.参加单位组织的趣味运动会时受伤，一般能够认定为工伤。
工伤认定有其条件要求，即在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害等。
单位组织的趣味运动会，常常可看作是在工作时间和工作场所内开展的活动，这是单位安排的集体事务，和工作存在一定关联。
2.不过，要是受伤是由个人故意或重大过失造成的，那就可能对工伤认定产生影响。
举例来说，若是因为自身违规操作而导致受伤，那么有可能会被部分甚至全部排除在工伤范围之外。
3.总之，参加单位组织的趣味运动会受伤，多数情况下能被认定为工伤，但具体情况还得依据实际情形，按照相关法律法规来判断。
案情回顾:
小郑参加单位组织的趣味运动会，在比赛过程中受伤。小郑认为这是在单位组织活动中受的伤，应认定为工伤。但单位却认为小郑在比赛时有违规操作行为，属于个人重大过失，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，单位组织的趣味运动会属于工作时间和场所内的活动，与工作有关联，参加活动受伤一般能被认定为工伤。本案中小郑是在单位组织的趣味运动会中受伤，从常规认定标准来看有认定工伤的可能性。
2、然而，若存在个人故意或重大过失受伤的情况会影响工伤认定。单位提出小郑有违规操作行为，若此情况属实，小郑可能部分或全部不能认定为工伤，最终需依据实际情况和相关法规判断。
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