律图审稿专业委员会3轮严审

不发工资怎样去法院起诉

#工资福利最新修订 | 2025-03-26

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律师解析: 1.准备材料：
要备好劳动合同、工资条以及工作证明等，这些材料可用来证明劳动关系和未发工资的情况。
劳动合同能明确双方的权利义务，工资条显示工资发放明细，工作证明则证实你在此单位工作。
2.确定管辖法院：
通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
比如用人单位在本地，就向本地基层法院起诉；
若工作地点在外地，可依据合同履行地确定管辖法院。
3.书写起诉状：
里面要包含原被告基本信息，像姓名、性别、地址、联系方式等。
诉讼请求写明要求支付拖欠工资及相应利息等。
事实和理由阐述工作情况、工资发放状况及为何拖欠工资。
4.提交起诉：
把起诉状和相关证据交到法院立案窗口，按规定缴纳诉讼费。
缴费后就等待法院下一步通知。
5.法院受理：
法院审查符合立案条件就会受理，然后通知双方开庭时间等具体事宜。
6.参加庭审：
在指定时间到庭，清晰陈述事实、充分提供证据，参与辩论维护自身权益。
7.等待判决：
法院依据审理情况作出判决，若用人单位败诉，会判决其支付工资及相关费用。
8.申请执行：
要是用人单位未履行判决，可在判决书规定的履行期限届满后两年内，向法院申请强制执行。

案情回顾:

小郑在某公司工作数月，公司却一直未发放工资。小郑多次沟通无果，决定通过法律途径维权。他面临的争议点在于不清楚该准备哪些证据、向哪个法院起诉。小郑纠结于劳动合同丢失能否维权，以及公司注册地和实际工作地不同该选哪个法院。

案情分析:

1、小郑应准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未发工资的证据，即便劳动合同丢失，工资条等也可作为证据。
2、小郑可到用人单位所在地或合同履行地的法院起诉，需根据自身情况合理选择。同时要写好起诉状，写明原被告信息、诉求及理由，将起诉状和证据交立案窗口并缴费，按时参加庭审，等待判决，若单位不履行可在两年内申请强制执行。

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