不发工资怎么去法院起诉

若贵公司未能及时发放工资，首先，请务必收集并整理所有有关工资未结清之证据资料，例如劳动合同书、工资单据、考勤记录等等，这些都将有力地证实您与贵公司之间确确实实存在着雇佣关系，并且工资尚未得到妥善处理。
其次，您需要精心起草一份起诉状，详细列明原告及被告双方的基本身份信息，明确表达欠薪之诉讼请求（需明确拖欠工资数额），及其主要法律依据的项点。
完成起诉状之后，您需要将其连同相关证据一起提交至具有管辖权的法院进行立案。
通常情况下，劳动争议案件的审理权限属于用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的基层人民法院。
法院收到您的申请后，将会根据实际情况安排开庭日期。
在法庭上，您需要清晰而准确地阐述自己的观点和所提供的证据。
如果您最终胜诉，法院将会做出公正的判决，责令用人单位支付您应得的全部工资款。
然而，请您注意，涉及到劳动争议的此类案件通常须遵循劳动仲裁前置程序，只有对仲裁裁决结果持有异议时，才可依法向法院提起诉讼。