确认劳动关系终局吗
- 律师解析
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确认劳动关系是否终局要依具体情形判定。
1.若劳动者对劳动争议仲裁机构作出的确认劳动关系的终局裁决不服，通常不能再向法院起诉。
不过，用人单位若有证据证明该裁决存在法定情形，比如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2.要是劳动争议仲裁机构作出的不是终局裁决，当事人任何一方不服的，能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
3.所以，确定劳动关系是否终局，要看裁决机构以及裁决类型等相关因素。
例如，裁决机构的级别、裁决所依据的具体法律条款等，这些都会影响对劳动关系是否终局的判断。
只有综合考量这些因素，才能准确判定劳动关系是否终局。
案情回顾:
小郑与某公司就劳动关系确认产生争议，申请劳动仲裁。仲裁机构作出终局裁决，确认双方存在劳动关系。小郑对结果不满，但根据规定通常无法再诉至法院。然而该公司认为裁决有误，欲举证裁决存在法定情形，向仲裁机构所在地中级法院申请撤销。若仲裁作出的是非终局裁决，一方不服可在规定时间内起诉。
案情分析:
1、对于确认劳动关系的终局裁决，劳动者不服一般不能再诉至法院，而用人单位若能举证裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内，向仲裁机构所在地中级法院申请撤销。
2、若仲裁为非终局裁决，一方不服可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决生效，劳动关系终局需综合考虑裁决机构及类型等因素。
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