工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算
- 律师解析
-
1.工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
每满一年，就支付一个月工资。
比如，劳动者工作三年，单位应支付三个月工资作为补偿。
2.这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算时，将这十二个月的工资总和除以十二即可得出。
3.要是搬迁距离较远，对劳动者生活产生重大影响，而单位又未提供相应便利条件，此时解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付额外的经济补偿。
例如，原本上班只需半小时，搬迁后通勤时间增加到两小时，严重影响生活，劳动者就可提出此项要求。
4.不过，要是单位在劳动合同里已明确约定工作地点，且搬迁未超出约定范围，一般不认定单位违约，也就无需支付经济补偿。
像合同约定工作地点在某区，此次搬迁仍在该区内，就属于这种情况。
案情回顾:
小许在一家工厂工作多年，工厂因发展需要进行搬迁。工厂新地址距离原地址较远，严重影响小许的生活，且工厂未提供任何交通便利等措施。小许与工厂协商变更劳动合同内容，如调整工作地点相关事宜，但双方未能达成一致。然而，工厂认为劳动合同中约定了工作地点可根据公司安排调整，此次搬迁未超出约定范围，不应给予小许补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常工厂搬迁致使劳动合同难以履行，且协商变更合同内容无果，单位应按劳动者工作年限，每年支付一个月工资作为补偿。小许与工厂协商未达成一致，符合此情形。
2、若搬迁严重影响生活且单位没提供便利，解除合同劳动者可要求额外补偿。小许面临此情况，有权要求额外补偿。
3、虽合同约定工作地点可调整，但此次搬迁远且影响大，不能简单认定未超出范围，工厂以此为由不补偿缺乏依据。
0
问题没解答? 125434人选择咨询律师
工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算
一键咨询
工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁员工的经济补偿该怎样计算
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂搬迁员工的经济补偿该怎样计算的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷工厂搬迁补偿多少经济补偿金？
这需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行确定，一般每工作满一年就可以获得一个月的工资作为补偿，如果未满一年但满了半年以上的也可以按一个月的工资来进行计算，这样才算是合理的。
10w+浏览
征地拆迁工厂裁员如何计算补偿,经济性裁员的程序
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工厂裁员如何计算补偿,经济性裁员的程序的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
