大学实习生如何解除劳动合同
- 律师解析
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1.协商解除：
实习生与用人单位经协商达成一致后，即可解除劳动合同。
双方要清楚明确解除的具体时间、附带条件以及其他相关事宜。
比如，需确定是即刻解除，还是在某个特定日期解除；
对于工作交接、薪资结算等条件也要谈妥。
2.提前通知解除：
实习生要提前一定期限告知用人单位。
若没有特别约定，一般提前3日通知就行。
在这3日通知期内，实习生得继续认真履行工作职责，不能因为要离职就懈怠工作。
3.因用人单位过错解除：
要是用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，实习生有权解除劳动合同，还能要求用人单位给予经济补偿。
例如，工作环境存在安全隐患，却未采取有效措施改善，这就属于用人单位过错。
4.注意保留相关证据，像解除通知、协商过程的记录等都要留存好，防止后续出现可能的纠纷。
需要留意的是，实习生与用人单位之间的关系较为特殊，具体的解除方式会依据实习协议的约定而有所差异。
不同的实习协议可能对解除的条件、程序等有不同规定，所以实习生要仔细研读协议内容，确保自身权益。
案情回顾:
小许在某单位实习，工作一段时间后想解除实习合同。他先与单位协商，单位表示需明确解除时间和条件。之后小许又考虑提前通知解除，却不确定提前多久。此外，小许发现单位未按合同提供劳动保护，他认为可因此解除合同并要求补偿，但单位不认可。双方就解除方式和补偿问题产生争议。
案情分析:
1、实习生与用人单位协商一致可解除劳动合同，需确定好解除时间、条件等事宜，本案中小许与单位协商时应遵循此规定。
2、若无特别约定，实习生提前3天通知单位可解除合同，通知期内需继续工作，小许提前通知解除时应按此执行。
3、单位未按合同提供劳动保护，实习生可解除合同并要求补偿，小许有权据此维护自身权益。同时，双方都应保留通知、协商记录等证据，避免纠纷。
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