如何认定是否属于工伤
- 律师解析
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认定工伤要考虑这些要点：
1.工作时间：
需是在规定的工作时段内，从事与工作相关的各类活动。
比如正常的上班时间，从打卡开始到下班打卡结束这段时间内所进行的工作相关事务。
2.工作场所：
是在特定的工作场地范围内，因工作方面的缘由受到事故伤害。
像工厂车间、办公室等明确划分的工作区域。
3.工作原因：
因履行工作职责而遭受事故伤害，或者在工作时间前后，从事和工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
例如上班前准备工具，下班后清理工作现场等情况。
4.职业病：
患职业病的，经过职业病诊断机构诊断确定。
如长期接触特定有害物导致的病症。
5.其他情形：
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
举例来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能认定为工伤；
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
但要是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
案情回顾:
小许在一家工厂工作。某天，在规定工作时间内，小许提前完成工作后，未按规定流程操作，自行对设备进行额外调试，结果不慎受伤。工厂认为小许的行为不属于正常工作范畴，不应认定为工伤；而小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、认定工伤需满足工作时间为规定时间且从事与工作相关的事。小许虽在工作时间，但自行额外调试设备的行为是否属工作相关待明确。
2、工作场所内因工作原因受伤才符合工伤认定。小许虽在工作场所受伤，但工作原因的界定存在分歧，需结合具体工作规定判断其行为是否合理合规。
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