不服从调岗被辞退能赔偿吗
- 律师解析
-
1.用人单位因员工不服从调岗而辞退员工时，赔偿情况要依具体情形判定。
2.若用人单位调岗合理，像因公司经营需求，且员工岗位技能适配新岗位，同时用人单位履行了合理通知义务等，员工不服从调岗被辞退，用人单位无需赔偿。
比如公司业务调整，某员工所在部门撤销，将其调至同性质且技能要求相符的岗位，公司提前通知并说明情况，员工仍拒绝，此时被辞退无赔偿。
3.然而，若调岗不合理，如调岗后与员工原岗位工作内容差别极大，或者薪资待遇大幅降低等不合理状况，员工有权拒绝。
在此情况下，用人单位以此辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
例如员工原岗位是办公室文职，现被调至一线生产岗位，工作内容完全不同，且工资降低，员工拒绝后被辞退，用人单位就需支付赔偿金。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年。公司因经营需要，将小许从原岗位调至新岗位。小许认为新岗位工作内容与自己原技能差异大，且薪资大幅降低，拒绝调岗。公司以小许不服从调岗为由将其辞退。小许认为公司辞退行为违法，要求赔偿；公司则认为调岗合理，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断公司是否需赔偿，要依据调岗是否合理。本案中，公司调岗后工作内容差异大、薪资大幅降低，属于不合理调岗。
2、小许有权拒绝不合理调岗，公司因此辞退小许，属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿根据小许的工作年限确定。
0
问题没解答? 125608人选择咨询律师
不服从调岗被辞退能赔偿吗
一键咨询
员工不服从调岗公司能辞退吗？
员工不服从调岗的情况下，单位是不能辞退的，应当与员工协商解决，如果公司强行辞退的，是需要按照规定的标准支付双倍的经济补偿金的，具体情况下可以结合实际情况来进行认定和处理。
10w+浏览
劳动纠纷不服从调岗可以辞退吗
一般员工不遵守合理工作调整要求，雇主满足特定标准可解雇。但雇主不能任意调岗，调岗决策不合理员工拒绝，雇主不能随意解雇。决策合理员工无正当理由拒绝，雇主按规定处理，多次警告无果可依法解除合同，解雇应守法。
1w浏览2024-10-30
员工不服从调岗可以辞退他吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷不服从调岗被辞退怎么补偿
员工拒绝合理职位调整被辞退无经济补偿。若职位变动不合理而辞退员工属非法解除劳动合同，公司要付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
1w浏览2024-11-09
员工不服从调岗辞退要补偿吗
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷员工不服从调岗可以辞退吗
1w浏览2025-05-26
员工不服从调岗是否可以辞退
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退，与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定，单位这样的行为就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
10w+浏览
劳动纠纷不服从调岗单位有权辞退吗
在通常情形下，员工若未能遵守合理的岗位调整安排，雇主有权在符合特定要求后解除其劳动关系。然而，如果被调岗位的产生系基于合法合规的生产运营之实际需求，同时该岗位变动并未给员工带来显著的负面影响，例如薪资水平未出现下降、工作环境及劳动条件无明显恶化等现象，并且雇主已经按照合理的流程进行了充分的通知与协商，而员工仍然拒绝接受新的岗位安排，那么雇主便可依法行使解雇权。
1w浏览2024-10-30
员工不服从调岗辞退是否合法？
员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，是可以进行辞退的。如果是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。
10w+浏览
劳动纠纷不服从调岗被辞退能赔偿吗
1w浏览2025-03-26
