工伤劳动仲裁应该提交哪些材料
- 律师解析
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申请工伤劳动仲裁时，需准备以下材料：
1.劳动仲裁申请书：
应详细写明申请人与被申请人的信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，以及明确的仲裁请求，如要求支付工伤赔偿等，并阐述清楚事实理由。
2.劳动关系证明：
像劳动合同，能直接证明双方的劳动关系；
工资发放记录，如银行工资流水等，可体现工作情况及薪资待遇；
工作证则直观表明在该单位工作。
3.工伤认定决定书：
此乃认定工伤的核心证据，至关重要。
4.就医资料：
涵盖医疗诊断证明、病历、检查报告等，可清晰展现工伤的伤情以及后续治疗情况。
5.证人证言：
若有证人知晓工伤事故详情，要提供其书面证言，并附上证人的身份信息。
6.用人单位工商登记信息：
可通过企业信用信息公示系统查询获取，了解单位基本情况。
7.其他相关材料：
只要能证明工伤事实及自身主张的，都可作为补充材料提交。
提交材料时，务必保证材料真实、完整，严格依照仲裁委要求进行，如此才能保障工伤劳动仲裁顺利推进。
案情回顾:
小许在工作中受伤，打算申请劳动仲裁以获得工伤赔偿。但他不清楚需要准备哪些材料。他与公司就所需材料产生争议，公司认为小许准备的材料不完整，而小许觉得自己准备的已经足够。后经了解，小许发现自己确实未按要求备齐材料。
案情分析:
1、写劳动仲裁申请书时，需准确填好申请人和被申请人信息，清晰写明仲裁请求与事实理由，这是启动仲裁的基础。
2、准备劳动关系证明，如劳动合同、发放记录、工作证等，能证实双方存在劳动关系，为工伤认定提供前提。
3、工伤决定书是认定工伤的关键证据，必须提供。同时，提供诊断证明、病历等就医资料可证明伤情及治疗情况。
4、若有证人，要提供书面证言和身份信息，通过系统查用人单位登记信息，确保材料完整提交，利于工伤仲裁顺利进行。
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