牙齿磕断工伤如何赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定方面：
员工若在工作时间、工作场所因工作原因致使牙齿磕断，通常能被认定为工伤。
比如在工厂上班操作机器时，或者在办公室因工作任务意外摔倒磕到牙齿等情况。
2.赔偿范围涵盖：
医疗费是实报实销治疗牙齿的费用，像补牙、镶牙等花费。
停工留薪期工资按受伤前工资待遇支付，一般不超12个月。
伤残津贴依据伤残等级而定，一至四级有伤残津贴，五至六级是一次性伤残补助金和伤残津贴，七至十级是一次性伤残补助金。
3.具体赔偿金额要根据伤残等级鉴定结果确定。
一般先做劳动能力鉴定，确定等级后按相应标准计算赔偿数额。
例如通过专业医疗机构检查评估牙齿损伤程度及对工作生活影响等。
4.此外，后续牙齿修复费用等也可能涉及，可在治疗结束后另行主张。
总之，工伤赔偿要依照相关法律法规和劳动能力鉴定结果确定具体金额及赔偿方式。
案情回顾:
小许在工作时不慎将牙齿磕断，公司认为这不属于工伤范畴，拒绝承担相关费用。小许则坚称是在工作过程中受伤，应认定为工伤并给予赔偿。双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工作时牙齿磕断通常应认定为工伤，公司拒绝认定缺乏法律依据，小许有权申请工伤认定。
2、若认定为工伤，小许可获得医疗费实报实销、不超过12个月的停工留薪期工资（按受伤前待遇发放），具体赔偿需依据伤残鉴定结果确定，不同等级赔偿不同。后续牙齿修复费等，治疗结束后还可再主张。
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