2025公司裁员是否支付双倍赔偿
- 律师解析
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1.公司裁员是否支付双倍赔偿，取决于具体法律规定与裁员情形。
2.若公司违法裁员，不符合《劳动合同法》规定条件就进行裁员，劳动者可要求双倍赔偿。
比如，未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁减人数未按规定程序操作等。
像公司未提前告知员工，直接通知裁员，这种情况就可能不符合程序。
3.要是公司裁员符合法定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等，且按规定支付了经济补偿，就无需支付双倍赔偿。
例如公司因经营不善，订单大幅减少，为维持运营进行裁员，按规定补偿员工，这种就无需双倍赔偿。
4.总之，要明确2025年公司裁员是否支付双倍赔偿，需综合考虑具体裁员事由及公司操作是否符合法律规定。
案情回顾:
2025年，小何所在公司进行裁员。公司在未提前告知工会和全体职工的情况下，直接对小何等部分员工进行裁减，且裁减人数的程序不符合法律规定。小何认为公司属于违法裁员，要求公司支付双倍赔偿，而公司则坚称无需支付双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司违法裁员，未提前告知工会或全体职工，裁减人数不符合程序，劳动者有权要求双倍赔偿。本案中公司未按规定程序裁员，符合违法裁员情形。
2、若公司裁员符合法定条件，如因破产重整、经营困难等且依法给予补偿，则无需支付双倍赔偿。但本案公司不符合这些合法裁员条件，所以小何要求双倍赔偿有法律依据。
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