劳动合同法旷工十五天有什么后果
- 律师解析
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1.依据《劳动合同法》，劳动者旷工达十五天，用人单位能按自身规章制度处理。
2.用人单位会视此为劳动者严重违反规章，有权解除劳动合同且不必支付经济补偿。
旷工期间，单位可不发工资。
3.不过，具体后果要依用人单位规章确定。
若规章明确旷工十五天属严重违纪并有解除劳动合同条款，用人单位就能依法解除；
若规章规定不明或不合理，可能引发劳动争议，需经劳动仲裁等解决。
4.劳动者应遵守单位规章，不然旷工等行为会给自己带来不利。
比如，可能失去工作，没有了收入来源，还要面临重新找工作的压力。
而且一旦产生劳动争议，耗费时间精力去处理，对自身极为不利。
所以，遵守规章，保障自身权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，在未向公司请假的情况下旷工达十五天。公司依据内部规章制度，认定小何严重违纪，决定与其解除劳动合同，且不支付经济补偿和旷工期间的工资。小何认为公司规章制度未明确旷工十五天的具体后果，不应直接解除合同，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据一般法律规定，劳动者旷工达到一定天数，用人单位可按规章制度处理。本案中公司认定小何严重违纪并解约，若其规章制度明确合理，该行为合法，可不支付补偿和旷工工资。
2、但如果公司规章制度规定不明或不合理，小何与公司的争议则需通过劳动仲裁解决。劳动者应遵守用人单位的规章制度，避免因旷工引发不必要的麻烦。
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