连续签两次合同后第三次单位不续签怎么办
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。
2.若单位第三次不续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
案情回顾:
小何于2015年入职某公司，先后与公司签订了两次固定期限劳动合同。2023年，第二次合同到期，小何并无过错，要求与公司续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝续签。小何认为公司应给予补偿，而公司则认为无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，连续签订两次固定期限合同，劳动者无过错，续订时应签订无固定期限合同。本案中小何符合该情形，公司拒绝续签的行为不符合法律规定。
2、单位第三次不续签，劳动者有权要求补偿。补偿按工作年限计算，小何自2015年入职至2023年，工作年限为8年，公司应按照一年一个月工资的标准向小何支付8个月工资作为补偿。若小何月工资超过当地上年度职工月均工资三倍，则按三倍数额支付，年限最高十二年。
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