劳动法关于解除劳动合同的补偿是怎样的
- 律师解析
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1.协商解除：
当用人单位与劳动者协商一致要解除劳动合同的时候，用人单位得向劳动者支付经济补偿。
计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.过错性解除：
要是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位解除劳动合同就不需要支付经济补偿。
3.非过错性解除：
要是劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作；
或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作等这些情形。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某公司工作两年。公司近期经营调整，欲与小何协商解除劳动合同，承诺给予经济补偿。小何表示同意，但在经济补偿数额上与公司产生争议。小何认为应按两年补偿两个月工资，而公司以小何曾在工作中违反过一次小规定为由，想按过错性解除不给予补偿，小何不认可。
案情分析:
1、此次解除属于协商解除，公司应给予小何经济补偿。根据规定，工作满一年给一个月工资，小何工作两年，应补偿两个月工资。
2、小何虽有一次违反小规定情况，但未达到严重违反单位规定的程度，公司不能以此按过错性解除处理，不给予补偿的做法不符合法律规定。
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