我想问下签订试用期合同是否受法律保护
- 律师解析
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1.试用期合同受法律保护。
《劳动合同法》明确规定，试用期包含于劳动合同期限内。
2.用人单位与劳动者能够依法约定试用期，且试用期期限必须符合法律规定。
3.倘若用人单位与劳动者仅约定试用期却未签订劳动合同，那么该约定无效，此期限直接视为劳动合同期限。
4.在试用期内，用人单位同样要依法为劳动者缴纳社会保险等费用。
5.并且，用人单位在试用期解除劳动合同需满足法定条件，比如劳动者不符合录用条件等。
否则，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
6.总之，签订试用期合同是合法行为，但务必符合法律规定的各项要求。
只有这样，才能确保双方权益得到有效保障，避免潜在的法律风险。
无论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定来操作试用期相关事宜，以维护劳动关系的稳定与和谐。
案情回顾:
小何入职某公司，公司与其签订了一份试用期合同，约定试用期为三个月，未签订正式劳动合同。试用期内，公司未为小何缴纳社保。两个月后，公司以小何不符合录用条件为由解除了与小何的劳动关系。小何认为公司解除合同违法，且未缴纳社保，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、试用期合同包含在劳动合同期限内，该公司仅约定试用期未签劳动合同，按照法律规定，此试用期约定无效，该期限视为劳动合同期。
2、在试用期内，用人单位也需依法为劳动者缴纳社保，该公司未为小何缴纳社保的行为违法。同时，公司解除合同需符合法定条件，若不能证明小何不符合录用条件，其解除行为违法，应承担相应责任。
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