女职工怀孕劳动合同到期怎么处理
- 律师解析
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1.女职工孕期时若劳动合同到期，劳动合同会续延到相应情形消失才终止。
比如，一直延续到孕期结束、产假结束等情况。
2.在此期间，用人单位不能因为劳动合同期满就终止合同，也不能降低女职工的工资待遇。
要保持工资发放正常，福利待遇不变。
3.要是女职工希望继续在单位工作，能和单位协商一致后续签劳动合同。
双方就续签的条款、工作岗位、工作时间等进行沟通确定。
4.若女职工不愿继续在单位工作，提前通知单位解除劳动合同，单位要依法支付相应经济补偿。
补偿标准按规定核算。
5.单位必须严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
否则一旦违法操作，就要承担法律责任，可能面临罚款、赔偿等后果。
案情回顾:
小丽是一名女职工，其劳动合同到期时正处于孕期。公司以合同期满为由欲终止与小丽的劳动关系，并告知将停发工资。小丽认为根据法律规定，孕期劳动合同应延续到相应情形结束，且公司不能降低其待遇。双方因此产生争议，小丽希望继续留在公司工作，而公司则坚持终止合同。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工孕期劳动合同到期，应延续到相应情形结束才终止，该公司以合同期满终止与小丽的劳动关系违反法律规定。
2、在此期间，公司不能降低小丽的待遇，若其停发工资，属于违法行为。若小丽想继续工作，公司应与其续签合同；若小丽不想干而通知公司解除合同，公司需依法给予补偿。公司不依法行事则要承担法律责任。
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