员工自己拒签劳动合同企业要担责吗
- 律师解析
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1.若员工自己拒绝签订劳动合同，一般情况下企业无需担责。
法律明确规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。
已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.要是员工拒绝签订，企业要履行通知义务并保留相关证据。
超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业应向劳动者每月支付二倍工资。
超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
3.所以，员工拒签劳动合同，企业在特定条件下需承担相应责任，并非必定担责。
案情回顾:
小许于2023年3月入职某企业，企业要求与小许签订书面劳动合同，但小许以各种理由拒绝。企业未采取进一步措施，继续让小许工作。到2023年8月，小许以企业未与其签订劳动合同为由，要求企业支付双倍工资。企业则认为是小许拒签，不应承担责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。本案中企业虽要求小许签合同，但小许拒签后企业未通知并留存证据，存在一定过错。
2、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，企业需每月支付双倍工资。小许入职超过一个月企业仍未解决合同签订问题，企业可能需承担支付双倍工资的责任，但并非必然，需结合具体情况判断。
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