工伤认定后能否主张残疾赔偿金
- 律师解析
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1.工伤认定后通常无法主张残疾赔偿金。
工伤赔偿主要依照《工伤保险条例》，一般会给予一次性伤残补助金等相关待遇。
比如职工因工伤被鉴定为十级伤残，可能会获得七个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.残疾赔偿金主要适用于人身损害赔偿案件，依据《民法典》等相关法律规定。
二者法律适用场景不同。
像在交通事故等造成人身损害的情况下，若导致残疾，就可能涉及残疾赔偿金。
3.工伤认定后，可享受工伤保险待遇，涵盖停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
若工伤致使残疾达到一定程度，可按工伤伤残等级获取相应的一次性伤残补助金等。
例如停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.但若是一般人身损害造成残疾，才可主张残疾赔偿金。
要根据具体情形判断适用的法律和赔偿标准。
比如要看是何种侵权行为导致的残疾等具体情况。
5.总之，工伤认定后一般不能主张残疾赔偿金，应依据工伤相关法规主张工伤保险待遇。
案情回顾:
小何在工作中受伤，被认定为工伤。之后，小何认为自己因伤致残，向公司主张残疾赔偿金。公司则认为，工伤认定后应按照《工伤保险条例》给予赔偿，不能主张残疾赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定后通常无法主张残疾赔偿金，工伤赔偿应按《工伤保险条例》执行，给予一次性伤残补助金等工伤保险待遇，如停工留薪期工资等。
2、残疾赔偿金适用于人身损害赔偿案件，与工伤赔偿的法律适用场景不同。一般只有人身损害致残疾时才可主张残疾赔偿金。所以小何工伤认定后不应主张残疾赔偿金，应依工伤法规主张待遇。
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