雇员受伤雇主赔偿范围是什么
- 律师解析
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雇主对雇员受伤的赔偿范围涵盖多方面：
1.医疗费：
是雇员因受伤产生的必要支出，像挂号费，这是就医的起始费用，用于获取就诊资格；
检查费，借助各种仪器设备来明确伤情；
治疗费，包括药物治疗、手术治疗等实际产生的费用。
2.停工留薪期工资：
雇员受伤治疗阶段，雇主需按其正常工作时的工资标准支付。
这能保障雇员在养伤期间维持原有的生活水平，不因受伤而收入中断。
3.伤残津贴：
要是雇员因伤导致残疾，雇主会依据伤残等级给予相应津贴，以弥补其因伤残造成的劳动能力下降和收入减少。
4.生活护理费：
对于生活无法自理的雇员，雇主需支付护理费，确保其生活能得到妥善照料。
5.一次性伤残补助金等：
依据伤残等级确定具体赔偿金额，给予雇员一次性的经济补偿。
6.辅助器具费：
用于配置辅助器具，帮助伤残雇员更好地恢复生活和工作能力。
7.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（适用于因工死亡情形）：
当雇员因工死亡，这些费用能给予其家属一定的经济保障。
雇主依法对雇员受伤承担赔偿责任，切实保障雇员合法权益。
案情回顾:
小何受雇于小李经营的工厂。工作期间，小何因机器故障受伤。治疗时，小李仅支付部分挂号费，拒绝承担后续检查、治疗费用。小何治疗期间，小李停发其工资。小何伤势严重致残，生活难以自理，小李既不给予伤残津贴、生活护理费，也不支付配置辅助器具的费用，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，医疗费涵盖挂号、检查、治疗等因伤所需必要费用，小李拒绝承担小何后续治疗费用的行为违法。
2、雇员受伤治疗期，雇主应支付正常工作时的工资，小李停发小何工资的做法不符合规定。
3、因伤致残，雇主需按伤残等级给予相应津贴，同时支付生活护理费和配置辅助器具的费用，小李均未履行，需依法担责保障小何的权益。
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