试用期被单位解除合同如何补偿
- 律师解析
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试用期被单位解除合同，情况不同处理方式有别。
若单位合法解除，无需给予补偿。
要是违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作满两年，就支付两个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
若你遭遇单位违法解除合同，可依法主张相应赔偿，维护自身合法权益。
比如收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，通过合法途径向单位索赔，保障自己应得的利益。
案情回顾:
小何于2022年3月入职某公司，试用期为3个月。在试用期即将结束时，公司以小何不符合录用条件为由解除劳动合同。小何认为公司是违法解除，因为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况。小何月工资为2万元，当地上年度职工月均工资为5000元。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期单位合法解除合同不用补偿，违法解除则要按经济补偿标准二倍赔偿。本案中，若公司无法证明小何不符合录用条件，属于违法解除，应支付赔偿金。
2、经济补偿依工作年限计算，小何工作不满半年，若公司违法解除，应支付相当于半月工资的经济补偿，因小何月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，且小何可主张二倍赔偿。
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