受了工伤该如何赔偿
- 律师解析
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1.发生工伤后，要及时申请工伤认定。
用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按此规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可提出申请。
2.经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.依据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。
赔偿项目包括医疗费，这是治疗工伤过程中产生的费用；
停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；
伤残津贴，针对部分丧失劳动能力的职工；
一次性伤残补助金等。
4.若用人单位依法缴纳了工伤保险费，赔偿费用由工伤保险基金支付；
若未缴纳，则由用人单位支付全部赔偿费用。
5.要是双方对赔偿事宜协商不一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，其所在单位却未在事故发生后的30日内为小何申请工伤认定。小何多次与单位沟通，单位均以各种理由拖延。无奈之下，小何决定在事故发生后的1年内自行申请工伤认定。认定工伤后进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但在赔偿金额的计算和赔偿主体上，小何与单位产生了争议，单位认为已交工伤保险应由基金赔，小何却发现单位并未缴纳。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在事故发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，该单位未按时申请，小何有权在1年内自行申请，其申请程序合法。
2、由于单位未缴纳工伤保险，按照规定，本应由工伤保险基金支付的赔偿金额，需由单位全额承担。双方若协商赔偿不成，小何可申请劳动仲裁维护自身权益。
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