刑事判决书认定职务侵占对象包含可得利益吗
- 律师解析
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1.通常，刑事判决书认定职务侵占对象含实际已取得财物，不过可得利益是否属此范畴存争议。
2.依法律规定，职务侵占罪侵犯公司、企业或其他单位财物所有权。
可得利益虽未实际到手，但在特定条件下有确定性与可期待性。
3.若可得利益基于职务行为产生，且行为人利用职务便利非法占为己有，符合职务侵占罪构成要件，就可能被认定为职务侵占对象。
4.然而，具体认定要综合案件事实、证据及法律适用等因素判断。
5.总之，不能简单判定可得利益一定是或不是职务侵占对象。
比如，在某公司业务中，员工利用职务便利，使公司本可顺利拿下的一笔大订单落空，自己私下承接获利。
这里该订单带来的可得利益，若符合上述条件，就可能被认定为职务侵占对象。
所以具体情况必须全面考量各方面因素后才能准确判断。
案情回顾:
小何系某公司员工，在职期间利用职务之便，将公司基于业务即将获得的一笔合同款项据为己有。公司发现后报警，小何被警方控制。在案件审理过程中，对于职务侵占罪的对象是否包含这笔尚未到手的可得利益产生争议，一方认为职务侵占对象应是已取得财物，另一方则认为该可得利益应算在内。
案情分析:
1、职务侵占罪通常侵犯的是单位的所有权，虽然侵占对象多为已取得财物，但对于可得利益是否算在其中存在争议。本案中这笔合同款项虽未到手，但基于职务行为产生且条件具有确定性和可期待性。
2、基于职务行为产生且被行为人利用职务之便非法占有的可得利益，若符合职务侵占罪构成要件，可能被认定为侵占对象。具体需结合案件综合判断，不能一概而论。
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