试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
- 律师解析
-
1.通常试用期员工离职无需赔偿培训费用，不过存在特殊情况。
2.一般而言，试用期员工对用人单位了解尚浅，适应程度不高，用人单位提供的培训多为基础通用型。
所以试用期正常离职的员工，不应被要求承担培训费用。
3.若培训是针对特定岗位或项目的专项培训，且用人单位与员工约定了服务期，员工在服务期内提前离职，就可能需按约定赔偿培训费用。
赔偿金额要依据培训实际成本、服务期未履行期限等因素确定。
4.总之，是否赔偿培训费用需依具体培训情况及双方约定判断。
比如，培训内容是否针对特定岗位，双方有无关于服务期及违约责任的约定等，都对赔偿判定有影响。
只有综合考量这些，才能准确判断员工是否该赔偿培训费用以及赔偿多少。
案情回顾:
小何在某公司试用期内参加了公司组织的通用业务培训，后小何因个人原因打算离职。公司称与小何有特别约定，试用期离职需赔偿培训费用，小何则认为试用期离职通常无需赔偿，双方就小何是否应赔偿培训费用产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，试用期员工对单位了解不深，单位提供的通用培训，员工正常离职无需担责。但如果有特别约定，需按约定执行。本案中，公司称有特别约定，需看该约定是否合法有效。
2、若培训为专项培训且约定了服务期，员工在服务期内提前离职可能需按约定赔偿。本案若符合此情况，赔偿金额应依据培训成本、未履行服务期等因素确定。目前需明确培训性质和约定情况来判定小何是否应赔偿。
0
问题没解答? 125661人选择咨询律师
试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
一键咨询
试用期辞职要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
10w+浏览
劳动纠纷试用期培训后走了要赔偿培训费用吗
1w浏览2025-03-27
试用期培训协议违约金
10w+浏览2024-10-16
试用期辞职需赔偿培训费吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期辞职需赔偿培训费吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职需赔偿培训费吗?
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
1w浏览2024-09-12
试用期辞职要交培训费吗
10w+浏览2024-11-14
试用期辞职需赔偿培训费吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期辞职需赔偿培训费吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职需赔偿培训费吗
1w浏览2025-07-14
培训期走要办离职手续吗
10w+浏览2023-08-31
试用期辞职需赔偿培训费吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职需赔偿培训费吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职是否要赔付培训费
在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
1w浏览2024-09-18
试用期培训期间离职有工资吗
10w+浏览2024-07-31
试用期内辞职，需要赔培训费吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期内辞职，需要赔培训费吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷试用期离职需要赔偿培训费吗
1w浏览2025-03-22
试用期辞职需赔偿培训费吗
10w+浏览2023-09-17
