工伤期间怎么和老板谈工资
- 律师解析
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1.工伤期间与老板谈工资，要清楚自己有工伤停工留薪期工资待遇，这期间工资按原标准发放。
比如《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.找老板理性沟通，表明工伤不是自己的错，应获合理工资保障。
若老板有异议，可建议他咨询专业律师或了解相关法律规定。
3.保留好工伤相关证据，像医疗诊断证明、考勤记录等，为后续可能的纠纷处理做准备。
4.谈工资时要以法律为依据，坚决维护自身合法权益。
比如拿着《工伤保险条例》等相关法规与老板说明情况，让老板明白按规定支付工资是应尽的义务。
通过清晰的沟通和有力的证据支撑，保障自己在工伤期间应得的工资待遇。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，处于工伤休养期间。小何要求老板按照原工资标准支付工伤期间工资，老板却认为应适当降低工资发放。小何告知老板自己享有停工留薪期工资，应按原标准发放，并拿出《工伤保险条例》给老板看，但老板仍有异议。小何不知如何应对，且担心后续权益问题。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工工伤停工期间，用人单位应按原待遇不变按月支付工资，老板降低工资发放的行为不符合法律规定。
2、小何在与老板沟通时已明确指出法律依据，若老板仍不配合，小何可咨询律师，同时保留好医疗诊断、考勤记录等工伤证据，以便维护自身合法权益。
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