隐瞒怀孕入职是否可以辞退
- 律师解析
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一般情况下，用人单位不能只因员工隐瞒怀孕入职就将其辞退。
法律规定，妇女孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。
不过，要是用人单位能拿出证据，证明确实是员工入职时故意隐瞒怀孕事实，并且该隐瞒行为对单位正常经营造成重大影响，比如致使单位在岗位安排、工作安排上出现不合理或困难，那么用人单位可解除劳动合同，但要提前通知员工并给予相应经济补偿。
所以，不能一概而论地觉得隐瞒怀孕入职就会被辞退，得具体情况具体分析。
比如，有的岗位对工作强度和时间要求高，怀孕员工若隐瞒入职，后续可能无法胜任高强度工作，影响岗位正常运转，这就可能符合用人单位解除劳动合同的条件；
而若岗位对怀孕员工影响不大，单位就不能随意辞退。
总之，要综合多方面因素判断。
案情回顾:
小何应聘某公司岗位，入职时隐瞒了自己已怀孕的事实。工作一段时间后，公司发现小何怀孕，以其入职隐瞒怀孕为由欲将其辞退。小何认为公司不能因此辞退她，双方为此产生争议。公司则称小何的隐瞒行为影响了岗位工作安排，对正常经营有重大影响。
案情分析:
1、通常情况下，用人单位不能仅以员工入职时隐瞒怀孕为由将其辞退，因为法律规定女性在孕期、产期、哺乳期，单位不得解除劳动合同。
2、但如果单位能够证明员工入职时故意隐瞒，且该隐瞒行为对正常经营有重大影响，如影响岗位或工作安排，单位可解除合同，但要提前通知并给予经济补偿。本案需结合具体情况判断公司能否辞退小何。
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