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协议工辞退有赔偿吗
- 律师解析
-
1.通常，协议工被辞退有无赔偿要依具体情形判定。
2.要是用人单位违法解除协议工劳动合同，像未依法定程序解除、毫无正当理由解除等情况，协议工有权利要求用人单位支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿的两倍。
经济补偿计算标准如下：
在本单位工作每满一年就支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.然而，要是协议工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定情形从而被辞退，用人单位无需支付赔偿。
4.所以，必须依据具体的辞退原因以及相关法律规定，来判断协议工能否获得赔偿。
比如，用人单位解除劳动合同前有无提前通知协议工，通知内容是否符合法定程序；
协议工违反的规章制度是否明确、合理且已向其公示等，这些都对判断赔偿情况至关重要。
案情回顾:
小何是某公司的协议工，工作了一年半。公司突然将小何辞退，未说明任何理由，也未按法定程序进行。小何认为公司是无故解除劳动关系，要求公司给予赔偿。但公司称小何工作存在失误，属于严重违纪，不应给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位违法解除劳动关系，如未按法定程序或无故解除，协议工可要求两倍经济补偿的赔偿金。小何工作一年半，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、若公司能证明小何严重违纪，则无需给予赔偿。但本案中公司未说明辞退理由，也无证据证明小何严重违纪，所以小何大概率可获得相应赔偿。
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