工伤髂骨翼骨折怎么赔偿
- 律师解析
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工伤致使髂骨翼骨折，赔偿涵盖多方面：
1.医疗费：
实报实销治疗骨折所产生的各项医疗费用，比如挂号费、检查费、药费、治疗费等，需提供正规票据。
2.停工留薪期工资：
依受伤前工资水平发放停工留薪期间工资。
通常不超12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
例如月工资5000元，停工留薪期6个月，就可得30000元。
3.护理费：
生活不能自理时，用人单位负责护理，费用依护理人员收入状况、护理人数及期限确定。
若请护工，按市场行情付费。
4.一次性伤残补助金：
依伤残等级而定，八级伤残以本人工资为基数，可得11个月本人工资。
5.解除劳动关系时：
还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，要及时申请工伤认定，依据规定维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在工作中不幸遭遇事故导致骨折。公司认为应按照最低标准支付停工留薪期工资，且只愿意承担部分医疗费。小何则要求按照伤前工资水平发放停工留薪期工资，并全额报销实际治疗骨折的花费。此外，小何生活不能自理，希望公司负责护理，但公司对于护理费用的承担也与小何存在分歧。经鉴定，小何为八级伤残，双方在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金的支付上同样产生争议。
案情分析:
1、医疗费方面，根据规定应按实际治疗骨折的花费报销，小何要求全额报销合理，公司应承担该费用。
2、停工留薪期工资，应按伤前水平发放，一般不超12个月，严重或特殊经确认可延长但不超12个月，公司按最低标准支付不合法。
3、小何生活不能自理，单位有负责护理的义务，费用依护理人员情况而定。
4、八级伤残的一次性伤残补助金为11个月本人工资。
5、解除劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定，小何有权按规定获得。小何应及时申请工伤认定维权。
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