孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
- 律师解析
-
1.孕期女职工受法律特殊保护。
用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资，也不得予以辞退，或者解除劳动、聘用合同。
2.要是用人单位在孕期对女职工调岗降薪，女职工有权申请劳动仲裁。
3.女职工申请仲裁时，要提供相关证据。
比如劳动合同，能证明其与用人单位的劳动关系；
工资单，可体现原本工资情况；
调岗通知，直接证明存在调岗行为。
4.劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，仔细审查女职工的诉求并作出裁决，以此维护女职工的合法权益。
比如会核实证据的真实性、合法性，判断用人单位调岗降薪是否合理合规等，最终给出公正的裁决结果，保障孕期女职工应有的权益，确保其在孕期能有稳定的工作环境和合理的薪资待遇。
案情回顾:
小丽是一名女职工，在怀孕后，所在单位以其怀孕影响工作为由，对她进行了调岗降薪处理。小丽认为单位此举侵犯了自己的合法权益，与单位沟通无果后，决定通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工受法律特别保护，单位不能因女职工怀孕等情形对其降薪、辞退或解除合同。小丽所在单位在其孕期调岗降薪的行为，明显违反了这一规定。
2、小丽有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。她需要准备劳动合同、工资单等证据，以此证明单位存在侵权行为。劳动仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，保障小丽的合法权益。
0
问题没解答? 125491人选择咨询律师
孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
一键咨询
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷孕期调岗降薪如何仲裁
1w浏览2025-07-06
怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷孕期调岗能降薪吗
1w浏览2025-04-08
孕妇被调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇能调岗降薪吗
1w浏览2025-07-17
怀孕期间能调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
10w+浏览
劳动纠纷孕期调岗降薪能劳动仲裁吗
1w浏览2025-04-12
怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
1w浏览2025-03-28
