工伤赔偿需要进行劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤赔偿并非一定得劳动仲裁。
要是用人单位和劳动者就工伤赔偿能谈拢，直接达成赔偿协议就行。
比如双方对赔偿金额、支付方式等都商量好了，签个协议就完成赔偿流程。
若双方没法协商或者协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这是解决劳动争议的法定途径之一。
仲裁委员会会依据相关法律法规和实际情况来裁决。
2.在工伤赔偿案件里，一般得提供工伤认定决定书、医疗费用凭证、工资收入证明等材料。
工伤认定决定书能证明工伤事实，医疗费用凭证显示花费情况，工资收入证明则关乎赔偿基数。
3.要是对劳动仲裁裁决不服，当事人还能向人民法院提起诉讼。
总之，工伤赔偿是否需劳动仲裁，取决于双方协商状况以及具体法律程序。
协商顺利就无需仲裁，协商有问题则按法定程序走仲裁等流程。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。小许与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，用人单位认为赔偿金额过高，双方无法达成一致。小许遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。双方争议焦点在于赔偿金额的确定。
案情分析:
1、工伤赔偿并非必须经过劳动仲裁，若用人单位和劳动者能协商一致，可直接签订赔偿协议。本案中双方无法协商一致，小许申请仲裁符合法律规定。
2、劳动仲裁是解决劳动争议的法定办法，仲裁委将依据规定进行裁决。小许需提供工伤决定书、医疗凭证等材料，若对仲裁裁决不服，还可向法院起诉。
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