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工伤不协商直接走仲裁可以吗
- 律师解析
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1.工伤双方若无法就赔偿等事项达成一致，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁是解决劳动争议的法定途径，权威性与强制性兼备。
3.劳动者要备好相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，用以支撑自身诉求。
4.仲裁委员会依据事实和法律规定审理并裁决。
仲裁中，双方都得依法行使权利、履行义务。
5.若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内起诉。
6.总之，工伤不协商直接仲裁是合法维权方式，能有力保障劳动者合法权益。
比如，劳动者在工作中受伤后，与单位就赔偿谈不拢，就可按此流程操作。
先收集好各类证据，提交仲裁申请，仲裁委员会审理后会给出裁决结果。
若劳动者觉得结果不合理，还能通过诉讼进一步维权，整个过程合法合规，切实维护自身权益。
案情回顾:
小许在工作中遭遇工伤，与用人单位就赔偿事宜进行协商，但双方未能达成一致。小许认为自己应获得较高赔偿以弥补工伤带来的损失，而用人单位则觉得赔偿金额过高。在此情况下，小许决定通过法律途径解决纠纷。
案情分析:
1、依据法律规定，当工伤双方谈不拢赔偿时，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，这是法定解决劳动争议的办法，具有权威性和强制力。
2、小许需要准备好劳动合同、工伤认定书、诊断证明等证据。仲裁委将依据这些事实和相关法律进行裁决。若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
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