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工伤认定的用人单位包括哪些单位
- 律师解析
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工伤认定的用人单位涵盖多种类型。
各类企业是其中之一，像国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
这些企业在经济活动中扮演着不同角色。
有雇工的个体工商户也在此列，即雇佣劳动者从事个体经营活动且有雇工的。
这些单位都应依法参加工伤保险，为职工或雇工缴纳保险费。
认定工伤时，以与职工存在劳动关系的单位为对象。
劳动关系认定依据相关法律法规，比如劳动合同能明确双方权利义务；
工资发放记录可证明劳动付出与报酬关系；
工作考勤能体现工作时间与出勤情况。
若存在事实劳动关系，也可认定为工伤用人单位。
总之，只要属于法律规定的用人单位范畴，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，都要进行工伤认定，以保障职工合法权益。
案情回顾:
小胡在一家私企工作，上班期间意外受伤。小胡要求单位进行工伤认定，但单位以各种理由拖延，声称小胡不属于可认定工伤的范畴。小胡认为自己与该私企存在劳动关系，在工作时受伤理应认定为工伤。双方就小胡是否符合工伤认定条件产生争议。
案情分析:
1、工伤认定的用人单位包括各类企业，小胡所在的私企属于应依法参加工伤保险并为职工缴费的范畴，所以该单位有义务为符合条件的职工进行工伤认定。
2、认定工伤应以与职工有劳动关系的单位为准，劳动关系可依据劳动合同、发放记录等认定。若小胡能提供相关证据证明与单位存在劳动关系，且是因工受伤，就符合工伤认定条件。
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