口头雇人干活意外雇主不负责咋办
- 律师解析
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1.即使是口头约定的雇工关系，在法律层面同样受到保护。
2.雇主对于雇工在从事雇佣活动期间所遭受的人身损害，通常应承担赔偿责任，不过若雇工存在故意或重大过失，则不在此列。
3.要是雇主以口头约定为由拒绝承担责任，雇工可收集各类相关证据。
比如工作时拍摄的照片，能直观展现工作场景与自身状况；
还有证人证言，由知晓雇佣关系及受伤情况的人提供。
以此来证明雇佣关系确实存在以及自身受伤的事实。
4.若双方协商无法达成一致，雇工可向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
5.诉讼时要明确主张的赔偿项目，像医疗费，需提供医院的诊断证明、缴费凭证等；
误工费，要有单位开具的误工证明及收入减少的相关证据；
护理费，需说明护理人员情况及费用支出等，并提供相应证据予以支持。
6.总之，即便只是口头雇人，雇主也不能随意推卸责任，雇工应通过合法途径维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何口头雇佣小李为其搬运货物，双方未签订书面合同。工作中，小李不慎受伤。小何以口头约定为由拒绝承担赔偿责任。小李认为小何应负责，双方就赔偿问题产生争议。小李收集现场照片及工友小胡的证人证言，欲维护自身权益。
案情分析:
1、即便双方是口头约定的雇工关系，法律也会予以保护，小何不能以未签订书面合同为由拒赔。
2、雇主小何通常要对雇工小李工作中受到的人身损害担责，除非小李存在故意或重大过失。
3、小李收集照片、证人证言等证据，可证明雇佣关系及受伤情况。若协商无果，小李可起诉，明确赔偿项目并提供证据来维权。
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