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与单位解除了劳动关系可以获得补偿金吗
- 律师解析
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通常来说，与单位解除劳动关系时能获得补偿金。
具体在这些情形下可获补偿：
1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如应配备的安全防护设备未提供，工作环境存在安全隐患等。
2.单位未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，少发奖金等情况。
3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
未按规定缴纳养老、医疗、失业等保险。
4.单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
例如不合理的加班制度，随意克扣工资的规定等。
5.因单位原因致使劳动合同无效。
比如单位提供虚假信息签订合同。
6.单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
像逼迫员工在危险环境作业。
若符合上述任一情形，劳动者可向单位主张经济补偿金，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，近期他发现公司一直未依法为其缴纳社保费用。小许与公司沟通，要求给予相应补偿，但公司认为自己虽未缴纳社保，但不影响小许工作，拒绝给予补偿。小许遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未依法给劳动者缴社保费的情况下，劳动者与单位解除劳动关系可获得补偿金。本案中公司未依法为小许缴纳社保，符合获取补偿的情形。
2、小许能向公司索要经济补偿金，补偿金额按照其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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