辞退终身员工补偿标准有哪些
- 律师解析
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1.经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就按照一个月工资的标准支付给劳动者。
2.要是工作时长六个月以上但不满一年，那就按一年计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小郑于2018年3月入职某公司，月工资2万元。当地上年度职工月均工资为5000元。2023年7月，公司违法解除与小郑的劳动合同。小郑认为公司应按工作年限给予经济补偿，公司却以小郑工资过高为由，只愿支付部分赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小郑工作5年4个月，应按5.5个月工资补偿。但其月工资2万元高于当地上年度职工月均工资三倍（15000元），应按15000元的标准支付。
2、因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小郑支付赔偿金，即15000×5.5×2=165000元。
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