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发生交通事故算不算工伤
- 律师解析
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1.交通事故能否算工伤得依具体情形判定。
2.要是劳动者在上下班途中，遭受了非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么应当认定为工伤。
这里着重强调非本人主要责任这一关键条件。
3.比如，员工在规定的上下班时间内，正常前往或离开工作地点途中，遭遇了交通事故，并且自身对该事故不负主要责任，这种情形就可认定为工伤，单位需要承担相应责任。
4.然而，要是劳动者自身违反交通规则从而引发交通事故，一般情况下不能认定为工伤。
5.总之，必须依据具体的交通事故情况以及劳动者在其中所负的责任，来判断是否属于工伤。
案情回顾:
小郑在上下班途中遭遇交通事故受伤。公司认为小郑因自身违反交通规则引发事故，不应认定为工伤，单位不应担责。而小郑则称自己在事故中并非主要责任，应认定为工伤，由单位承担相应责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，上下班途中，非主要责任的交通事故或城轨、轮渡、火车事故致伤算工伤。若小郑在事故中确实非主要责任，那么其受伤应认定为工伤，单位需担责。
2、若经调查证实是小郑自身违反交通规则引发事故且负主要责任，那么就不能认定为工伤，单位无需承担责任。
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